Новости судебной практики
Увольнение признали незаконным, потому что сотрудника не попросили объяснить все дни прогула
15 декабря
У работника пытались выяснить, почему его не было несколько дней. В приказе об увольнении за прогулы сослались не только на них, но и еще на ряд неявок. Их прокомментировать работодатель не просил. Апелляция и кассация увидели в этом нарушение и восстановили сотрудника.
Отметим, за прогул не всегда нужно увольнять. Можно, например, объявить другое дисциплинарное взыскание.
Документ: Определение 5-го КСОЮ от 15.11.2022 N 88-8733/2022
Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области
Вернуться к списку новостейЦентр консультирования
(343) 375-78-78
Почта: ck@consultant-so.ru
Горячая линия
(343) 355-56-76, 317-85-55
Почта: hotline@consultant-so.ru