Комментарии

Вправе ли преобразованная организация учитывать выплаты работникам реорганизованной компании при расчете страховых взносов?

02 сентября

Комментарии

Название документа:

Письмо Минздравсоцразвития России от 28.05.2010 N 1375-19

Комментарий:

Организации начисляют страховые взносы на суммы выплат и иных вознаграждений в пользу работников. База для таких взносов в отношении каждого физического лица должна быть не более 415 000 руб., начисляемых с начала расчетного периода (п. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). После того, как суммы выплат превысят 415 000 руб., взносы с суммы превышения не взимаются.

Минздравсоцразвития России рассмотрело вопрос о том, как нужно начислять страховые взносы при реорганизации плательщика путем преобразования. По мнению ведомства, Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ не предусматривает правопреемства в части базы для начисления спорных взносов в случае реорганизации. Поэтому возникшая в результате преобразования компания, определяя обозначенную базу, не может учитывать выплаты и иные вознаграждения работникам в реорганизованной.

Поскольку с 1 января 2010 г. страховые взносы заменили ЕСН, проблема, по сути, не является новой, она аналогична вопросу о применении регрессивной шкалы по ЕСН (подробнее см. выпуск от 15.12.2006). Ранее Минфин России указывал, что в случае преобразования организации налоговая база по ЕСН формируется заново с момента государственной регистрации возникшей организации. Такая позиция заявлена, например, в Письмах от 26.05.2006 N 03-05-02-04/71 и от 15.11.2005 N 03-05-02-04/201. Суды же придерживались противоположной точки зрения (например, Постановления Президиума ВАС РФ от 01.04.2008 N 13584/07, ФАС Московского округа от 17.10.2008 N КА-А40/9786-08). Подробнее см. Энциклопедию спорных ситуаций по ЕСН и пенсионным взносам.

Поэтому мнение Минздравсоцразвития России небесспорно. В соответствии с п. 5 ст. 58 ГК РФ при реорганизации в форме преобразования к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного. При этом происходит универсальное правопреемство, в силу которого вновь созданной организации переходят в том числе права, связанные с уплатой страховых взносов. Кроме того, поскольку в результате преобразования меняется не наниматель, а лишь его организационно-правовая форма, трудовые отношения между работниками и реорганизуемой компанией сохраняются (ст. 75 ТК РФ).

Таким образом, возникшая в результате преобразования организация, определяя базу для начисления страховых взносов, вправе учитывать выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу работников реорганизованной компании. Поскольку судебная практика по аналогичному вопросу относительно ЕСН складывалась в целом в пользу налогоплательщика, вероятно, следует ожидать того же и в отношении страховых взносов.

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей