Руководителю

Суд отменил увольнение временного госслужащего, так как основной передумал выходить из отпуска

19 сентября

С чиновником заключили контракт на период отсутствия основного работника. Тот был в отпуске по уходу за ребенком. Позднее основной сотрудник написал заявление о досрочном выходе на работу. Временного служащего уволили.

Утром в первый рабочий день после отдыха основной сотрудник отозвал заявление и продолжил отпуск. Временного служащего не восстановили. Наниматель объяснил это так: он не мог предвидеть, что заявление отзовут. Увольнение оформили днем раньше.

Суд признал расторжение контракта недействительным. По закону временного служащего увольняют при выходе основного на работу. Последний этого не сделал. Другие обстоятельства неважны.

Отметим, ВС РФ закрепил похожий вывод в обзоре практики. Он рассматривал ситуацию, когда основной служащий вышел из одного отпуска и в тот же день ушел в другой.

Документ: Решение Каменского городского суда Алтайского края от 24.06.2022 по делу N 2-137/2022

 

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей Вернуться к списку новостей


Центр консультирования

(343) 375-78-78

Почта: ck@consultant-so.ru

Горячая линия

(343) 355-56-76, 317-85-55

Почта: hotline@consultant-so.ru

 

Личный кабинет

Рекомендуемые системы:

Руководителю коммерческой организации

Руководителю бюджетной организации

А собственно зачем мне это?