Руководителю

Минтрудом России разъяснен порядок применения особенностей регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году

25 июня

<Письмо> Минтруда России от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208

<О направлении информации с ответами на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511>

Указанные особенности установлены постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511.

В письме разъяснены порядок приема работников на временную работу к другому работодателю, а также порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности у другого работодателя при временном переводе работника.

Даны ответы, в частности, на следующие вопросы:

- Каков способ взаимодействия между работодателями, ЦЗН и работником?

- Учитывается ли период приостановки трудового договора для расчета основного отпуска, дополнительного отпуска и льготного пенсионного обеспечения?

- Вносится ли запись о переводе к другому работодателю в трудовую книжку?

- Обязан ли работник соглашаться с временным переводом?

- Каков принцип отбора кандидатов на заключение срочного трудового договора центрами занятости? 

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей Вернуться к списку новостей


Центр консультирования

(343) 375-78-78

Почта: ck@consultant-so.ru

Горячая линия

(343) 355-56-76, 317-85-55

Почта: hotline@consultant-so.ru

 

Личный кабинет

Рекомендуемые системы:

Руководителю коммерческой организации

Руководителю бюджетной организации

А собственно зачем мне это?