Руководителю

Минкультуры России подготовлены рекомендации по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на «эффективный контракт»

26 июня

Труд и занятость населения

<Письмо> Минкультуры России от 15.06.2017 N 172-01.1-39-НМ

<О направлении Рекомендаций по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на «эффективный контракт»>

Минкультуры России подготовлены рекомендации по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на «эффективный контракт».

В основе «эффективного контракта» заложена совокупность конкретизации в трудовом договоре должностных обязанностей работника по занимаемой должности, условий оплаты труда, показателей и критериев оценки эффективности его деятельности для назначения стимулирующих выплат, способствующих повышению мотивации работника к добросовестному исполнению работы за счет обеспечения соответствия оплаты труда качеству оказания ими услуг (выполнения работ), что является особенностью «эффективного контракта» и отличает его от обычного трудового договора.

Отмечается, что в результате внедрения «эффективного контракта»:

• обеспечится соответствие роста заработной платы работников учреждений культуры повышению качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);
• повысится мотивация работников учреждений культуры к добросовестному исполнению работы за счет обеспечения соответствия оплаты труда качеству оказания ими услуг (выполнения работ);
• обеспечится стимулирование уровня квалификации работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);
• осуществится формирование гибкой и эффективной системы управления персоналом;
• обеспечится создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений;
• права и обязанности работников будут понятными, открытыми, доступными;
• повысится престижность и привлекательность работы в учреждениях культуры за счет внесенных в «эффективный контракт» показателей оценки труда работников, участвующих в оказании государственных (муниципальных) услуг (выполнении работ);
• повысится конкурентоспособность учреждений культуры.

В приложении приводится методология условий оплаты труда, определяемых в «эффективном контракте» работника государственного (муниципального) учреждения культуры.

Работы по переводу на «эффективный контракт» всех работников учреждений культуры планируется завершить в 2017 году. 

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей