Юристу

Работник скрывал, что отсутствует по болезни, – увольнение за прогул правомерно

14 апреля

Сотрудник не сообщил, что пропустил работу по уважительной причине. Он также не передал больничный лист, хотя такая возможность была. Суд расценил эти действия как злоупотребление правом и признал увольнение за прогул законным. У некоторых судов противоположный подход.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 по делу N 33-1787/2016

Путеводитель по кадровым вопросам: как уволить работника за прогул

Путеводитель по трудовым спорам: как суды оценивают, уважительны ли причины отсутствия на работе

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей