Новости компании

«Увольнение директора - анализ свежих споров» (Шакирова Э.) («Трудовое право», 2024, N 7)

22 августа

Новости систем КонсультантПлюс

В статье рассмотрена процедура увольнения директора организации, что в отличие от увольнения обычного сотрудника имеет свои особенности, которые необходимо учесть, чтобы избежать правовых споров и финансовых потерь. Так как руководитель связан с обществом двумя видами правоотношений: корпоративными и трудовыми, то при увольнении руководителя необходимо решить вопрос о проведении общего собрания участников (акционеров) общества либо (в зависимости от компетенции) совета директоров с повесткой дня о прекращении полномочий прежнего директора и назначении нового. Отмечается, что недопустимо задерживать увольнение, а также расчеты с увольняющимся лицом во избежание возможных судебных споров, нельзя уволить директора по инициативе работодателя во время болезни. Руководитель организации после увольнения обязан передать дела, а давность увольнения не освобождает ответчика от этой обязанности.

Закажите материал на Горячей линии по e-mail: hotline@consultant-so.ru или по телефону: (343) 3-555-676.

Вернуться к списку новостей