Новости компании

Актуальные вопросы социального страхования

06 октября

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Информация предоставлена Свердловским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации

Вопрос. Сотрудница организации воспитывает ребенка-инвалида. С его отцом брак не зарегистрирован, но ребенок им усыновлен. Может ли работодатель предоставить ей четыре дополнительных выходных дня без подачи сотрудницей справки с места работы отца ребенка?

Ответ. Пунктом 5 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048, установлено: если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, не представляется.

Вопрос. Должен ли работодатель предоставлять дополнительные выходные оплачиваемые дни сотруднице, имеющей ребенка-инвалида в возрасте семи лет, если он находится в интернате для детей-инвалидов?

Ответ. Согласно Постановлению Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии: справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы; документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом; оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от него не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце таких выходных.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпус­ка без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им, возраста трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Согласно нормам указанного Постановления справка из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что он не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении, в настоящее время не предоставляется. Однако должен предоставляться документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида.

Что касается места жительства ребенка-инвалида, то в силу статьи 20 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) местом жительства несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет, или граждан, находящихся под опекой, признается место жительства их законных представителей – родителей, усыновителей или опекунов.

Документом, подтверждающим место жительства, может быть выписка из домовой книги, свидетельство о регистрации по месту жительства, свидетельство о регистрации по месту пребывания (п. 28, 29 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 № 713 (в ред. от 05.02.2016)).

Таким образом, если ребенок-инвалид находится на постоянном проживании в интернате и полном государственном обеспечении (о чем работодатель может узнать самостоятельно, сделав запрос в орган ФСС РФ), права на дополнительные дни работник не имеет. А в случае пяти­дневного или дневного пребывания ребенка в интернате и предоставления работником всех документов, указанных в Правилах, в том числе документа, подтверждающего, что ребенок-инвалид живет там же, где работник, отказать в дополнительных выходных днях нельзя.

Также следует иметь в виду, что в соответствии с законодательством родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность предоставленных им сведений, на основании которых он получает дополнительные оплачиваемые выходные дни. Кроме этого, он обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на дополнительные оплачиваемые выходные.

Вопрос. За последние 1,5 – 2 года у сотрудницы практически отсутствуют рабочие дни, поскольку женщина либо находится на больничном, либо оформляет неоплачиваемые справки от медицинской организации в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. Может ли она воспользоваться правом на ежемесячное предоставление ей четырех дополнительных выходных оплачиваемых дней для ухода за ребенком-инвалидом?

Ответ. Может, при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности. В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. Правила предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней установлены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном настоящим разъяснением (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).

Вопрос. У сотрудницы организации, имеющей ребенка-инвалида, график работы сутки через трое по 22 часа (семь смен в месяц). При предоставлении четырех дополнительных выходных дней в месяц данной сотруднице предоставляются для ухода за ребенком и оплачиваются одна смена (22 часа) и часть второй смены в количестве 10 рабочих часов. Правомерно ли это?

Ответ. В соответствии с пунктом 11 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048, при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенной в четыре раза. Таким образом, максимальное количество времени, на которое могут быть предоставлены дополнительные выходные дни при нормальной продолжительности работы в месяц – 32 часа (8 ч х 4), где 8 часов – это нормальная продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе (ст. 91 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не может предоставить четыре дополнительных выходных дня как четыре дежурства, поскольку продолжительность дежурной смены превышает установленные часы. Кроме того, работодатель не вправе оплачивать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом за счет средств ФСС РФ более 32 часов в месяц.

Из изложенного следует, что если сотрудникам организации, работающим по сменам и имеющим право на дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами, в качестве дополнительного выходного предоставляются одна смена продолжительностью 22 часа и часть второй смены в количестве 10 рабочих часов, что в общей сложности составляет 32 часа, это признается правомерным.

Вопрос. Kaк следует оплачивать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом на работе, осуществляемой на условиях внутреннего совместительства?

Ответ. В соответствии со статьей 262 ТК РФ одному из работающих по трудовому договору родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных доплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048. Согласно пункту 12 указанного Порядка оплата каждого дополнительного выходного дня родителю для ухода за детьми-инвалидами производится в размере заработка родителя.

С 1 января 2008 года исчисление среднего дневного заработка для оплаты каждого дополнительного выходного дня работающему родителю для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства осуществляется в порядке, установленном Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). В соответствии c пунктом 19 Положения № 922 лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном указанным Положением № 922.

Таким образом, заработная плата за работу, в том числе на условиях внутреннего совместительства, учитывается при исчислении среднего заработка, при оплате дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.

Вопрос. Сотрудница работает как внутренний совместитель в той же организации, которая является для нее основным местом работы. По основной работе она находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а по совместительству продолжает работать на 0,5 ставки (20 часов в неделю). Если с 25 апреля 2016 года женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком на основную работу на сокращенную рабочую неделю (39 часов в неделю) и при этом продолжает работать по совместительству на 0,5 ставки (20 часов в неделю), не потеряет ли она право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

Ответ. Согласно статье 282 ТК РФ под внутренним совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту его основной работы. Из части первой статьи 256 и статьи 287 ТК РФ следует, что отпуск по уходу за ребенком может предоставляться женщине не только по основному месту работы, но и по совместительству – одновременно по всем местам работы либо по одному из них по ее выбору. Так как трудовые отношения, возникающие по основному месту работы, независимы от трудовых отношений по совместительству и правило о предоставлении совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе установлено законом только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 286 ТК РФ), работница, трудящаяся по нескольким трудовым договорам, не обязана использовать отпуск по уходу за ребенком по всем местам работы одновременно. В связи с этим возможна ситуация, как в рассматриваемом случае, когда женщина, работающая по совместительству, в том числе и внутреннему, не оформляет отпуска по уходу за ребенком на одной из работ.

Согласно части третьей статьи 256 ТК РФ женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, на основании заявления может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Как видим, указанной нормой прямо предусмотрена возможность работы женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. Каких-либо ограничений при работе на условиях совместительства (как внешнего, так и внутреннего) данной нормой не предусмотрено. В связи с этим сотрудница в данном случае вправе работать на условиях внешнего совместительства с сохранением права на выплату пособия по уходу за ребенком по основному месту работы.

В соответствии с частью первой статьи 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели. При этом трудовое законодательство не дает определения понятиям неполного рабочего времени, неполной рабочей недели и неполного рабочего дня. Основываясь на положениях Конвенции МОТ от 24.06.1994 № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», Роструд в Письмах от 24.06.2009 № 1819-6-1 и от 08.06.2007 № 1619-6 разъясняет, что неполным рабочим временем следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Такое разъяснение понятия «неполное рабочее время» позволяет заключить, что вопрос о том, что конкретно следует понимать под неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей, не является принципиальным: в любом случае уменьшение продолжительности рабочего времени на любую величину по сравнению с нормальной для определенной категории работников будет свидетельствовать об установлении работнику неполного рабочего времени.

Следовательно, если нормальная продолжительность рабочего времени по должности, занимаемой указанной работницей, составляет 40 часов в неделю, то право на пособие сохранится за ней и в случае установления ей 39-часовой недели (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 23.11.2012 № Ф07- 6422/12, Постановление ФАС Уральского округа от 08.07.2009 № Ф09- 4211/09-С2). При этом уменьшение продолжительности рабочего времени может произойти за счет как сокращения одного из рабочих дней недели на 1 час, так и сокращения нескольких рабочих дней на соответствующее количество минут (Постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 № Ф09-9217/08-С2). При этом работница вправе самостоятельно определить, продолжительность каких рабочих дней и на какую конкретно величину она хочет сократить.

Вопрос. Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени и написала заявление о предоставлении ей дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Должен ли работодатель предоставить ей эти дни?

Ответ. Пленум Верховного Суда РФ в пункте 17 Постановления от 28.01.2014 № 1 указал, что дополнительные выходные дни не должны предоставляться работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Право на дополнительные выходные при этом сохраняется у другого работающего и не находящегося в отпуске родителя. Аналогичные разъяснения в свое время дали Минтруда России и ФСС РФ в пункте 5 совместных Разъяснений от 04.04.2000 № 3 и № 02-18/05-2256. Такой же порядок закреплен в Правилах предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, которые утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 (далее – Правила

№ 1048) и вступили в силу с 24 октября 2014 года. Но в данном документе речь уже идет об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (п. 7 Правил № 1048).

Вместе с тем ни один из документов не рассматривает ситуацию когда во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница работает. Так, по заявлению работницы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать, в частности, на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом работа на таких условиях не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В связи с этим представители ФСС РФ, в частности, в Письме от 21.08.2013 № 14-12/04/18796, пришли к выводу, что сотрудница, которая в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, вправе не только одновременно получать детское пособие и зарплату, но и уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. С этой точки зрения такая работница имеет право и на предоставление ей дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. Однако Пленум ВС РФ в пункте 20 Постановления от 28.01.2014 № 1 указал, что использования двух и более отпусков одновременно

ТК РФ не предусматривает. Поэтому женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется.

Вопрос. Будет ли выплачено единовременное пособие при рождении ребенка его отцу, обучающемуся в качестве слушателя на платных курсах, при вузе, в том случае, если мать ребенка не работает и не учится?

Ответ. Действующим законодательством закреплено право лиц, обучающихся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, на получение единовременного пособия при рождении ребенка в этих учебных заведениях. Платные образовательные курсы к перечисленным видам учреждений не относятся.

Вместе с тем, поскольку мать ребенка не работает и не обучается, единовременное пособие при рождении ребенка может быть ей назначено и выплачено органом социальной защиты населения по месту жительства (регистрации).

Вопрос. С какого возраста родители вправе самостоятельно осуществлять родительские права? В данном случае хотелось бы получить разъяснение ситуации, когда мать и отец новорожденного – несовершеннолетние лица (в возрасте до 18 лет), не окончившие или только что окончившие школу.

Ответ. В соответствии с частью 1 статьи 21 Семейного кодекса Российской Федерации (далее – СК РФ) способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении 18-летнего возраста. Несовершеннолетний гражданин в возрасте от 0 до 18 лет может самостоятельно осуществлять право на воспитание своими родителями, на их заботу, право знать своих родителей, выражать свое мнение, право на общение с обоими родителями и другими родственниками и право на защиту своих прав и законных интересов путем обращения в орган опеки и попечительства.

С 14 лет несовершеннолетний самостоятельно осуществляет право на защиту своих прав и законных интересов путем обращения в суд (п. 2 ст. 56 СК РФ), может требовать установления отцовства в отношении своих детей в судебном порядке (п. 3 ст. 62 СК РФ), а также требовать отмены усыновления в отношении себя (ст. 142 СК РФ).

По достижении 16 лет несовершеннолетний может самостоятельно осуществлять родительские права по отношению к своему ребенку (ст. 62 СК РФ). Пунктом 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009

№ 1012н (далее – Порядок № 1012н), предусмотрено, что несовершеннолетние родители, не состоящие в браке, в случае рождения у них ребенка и при установлении их материнства и (или) отцовства вправе самостоятельно осуществлять родительские права по достижении ими возраста 16 лет. Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком достигшему возраста 16 лет несовершеннолетнему родителю ребенка, не состоящему в браке, фактически осуществляющему уход за ребенком, производятся по правилам, установленным Порядком № 1012н.

Согласно части 2 статьи 21 СК РФ в случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения 18 лет, гражданин, не достигший 18-летнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак. Приобретенная в результате заключения брака дееспособность сохраняется в полном объеме и в случае расторжения брака до достижения 18 лет. При признании брака недействительным суд может принять решение об утрате несовершеннолетним супругом полной дееспособности с момента, определяемого судом. Поэтому при вступлении в брак несовершеннолетние родители вправе самостоятельно осуществлять родительские права по отношению к своему ребенку.

Вопрос. Каков порядок обеспечения «детскими» пособиями мам, которые не достигли 16-летнего возраста?

Ответ. В данной ситуации возможны два варианта действий.

Первый. Назначается опекун. Пунктом 42 Порядка № 1012н предусмотрено, что до достижения несовершеннолетним родителем, не состоящим в браке, возраста 16 лет ребенку может быть в установленном порядке назначен опекун, который будет осуществлять его воспитание совместно с несовершеннолетними родителями ребенка. Когда уход за ребенком, которому назначен опекун, осуществляется последним, ему назначается ежемесячное пособие по уходу за ребенком по правилам, установленным Порядком № 1012н.

В случае когда уход за ребенком, которому назначен опекун, осуществляется несовершеннолетним родителем ребенка, не состоящим в браке и не достигшим возраста 16 лет, пособие по уходу за ребенком назначается опекуну, осуществляющему его воспитание совместно с несовершеннолетним родителем, независимо от того, находится ли опекун в отпуске по уходу за ребенком.

В то же время не предусмотрена выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному опекуну, не оформившему отпуск по уходу за ребенком, органами социальной защиты населения.

Исходя из изложенного, для возникновения права на указанное пособие опекуну ребенка, подлежащему обязательному социальному страхованию, необходимо оформить по месту работы отпуск по уходу за ребенком. Выплата пособия такому опекуну будет производиться по месту его работы.

При этом слова «воспитание совместно с несовершеннолетним родителем ребенка, независимо от нахождения опекуна в отпуске по уходу за ребенком» относятся к родителю ребенка, который вправе осуществлять воспитание ребенка совместно с опекуном, вне зависимости от нахождения опекуна в отпуске по уходу за опекаемым ребенком.

Второй вариант – когда назначение опекуна не представляется возможным. В таком случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается одному из 

дееспособных родственников несовершеннолетнего родителя ребенка, не достигшего возраста 16 лет и не состоящего в браке, проживающему совместно с ребенком и его несовершеннолетним родителем.

Вопрос. Как несовершеннолетним родителям получить «детские» пособия?

Ответ. В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. СК РФ определен круг лиц, на которых возложено выполнение родительских обязанностей, а также защита прав и интересов детей. Это в том числе опекуны. В силу статьи 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ при рождении ребенка назначается единовременное пособие, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

Поэтому, если родителям ребенка не исполнилось 16 лет, данное пособие вправе получить опекун (бабушка или дедушка). Если он не работает, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания). Если опекун работает, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы опекуна.

Если же мама или папа ребенка достигнут возраста 16 лет через месяц-другой и при этом не истечет срок обращения – шесть месяцев с даты рождения ребенка, то такой родитель вправе получить пособие по достижении им возраста 16 лет (в органах социальной защиты населения – если родитель учится в школе и не работает, а если работает – то по месту работы).

Для назначения единовременного пособия при рождении ребенка потребуются:

• заявление о назначении пособия;
• справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния;
• справка с места работы (органа социальной защиты населения по месту жительства) родителей (если получает опекун) или одного родителя (если получает достигший 16 лет родитель) о том, что пособие не назначалось, – если оба родителя ребенка работают, а также если один из родителей не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель работает;
• выписка из решения об установлении над ребенком опеки, если пособие получает опекун.

Что касается получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то право на такое пособие имеют матери, отцы, другие, родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и пп. «а» п. 39 Порядка № 1012н).

Возможность оформить отпуск по уходу за ребенком для опекуна или родителей предусмотрена также в статье 256 ТК РФ. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо представить документы, перечисленные в пункте 54 Порядка № 1012н. Перечень выглядит следующим образом:

• заявление о выплате пособия;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справка с места работы матери и отца (если они работают) ребенка о том, что отпуск по уходу за ребенком им не предоставлялся и пособие по уходу за ребенком не назначалось;
• если мать и отец ребенка не работают или учатся в школе или ином учебном заведении – справка из органов социальной защиты населения по месту жительства.

Таким образом, несовершеннолетние родители получают все предусмотренные действующим законодательством пособия самостоятельно с 16 лет. До достижения родителем 16 лет пособия назначаются через опекуна, а если назначение ребенку опекуна не представляется возможным – одному из дееспособных родственников несовершеннолетнего родителя ребенка.

Вопрос. Женщина была принята на работу на условиях срочного трудового договора. В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ работодатель продлил срок трудового договора по ее письменному заявлению, к которому прилагалась медицинская справка, подтверждающая состояние беременности. Далее работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам по ее заявлению на основании листка нетрудо-способности. В соответствии с законодательством работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Датой увольнения будет являться последний день отпуска по беременности и родам?

Ответ. В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Согласно пункту 27 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Вопрос. Как оформляется строка «Место работы» листка нетрудоспособности гражданам, заболевшим (получившим травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения?

Ответ. Выплата пособия лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществляется работодателем по их последнему месту работы. Оно и указывается в строке «Место работы».

Вопрос. Сотрудник находился на больничном по 21.07.2016. В бюро МСЭ он был направлен 22.07.2016, в этот же день были зарегистрированы и необходимые для определения группы инвалидности документы. Освидетельствование в бюро МСЭ сотрудник проходил 12.08.2016, и ему была установлена III группа инвалидности. Больничный сотруднику оплачен по 21.07.2016, но возникает вопрос: как правильно оформить период с 22.07.2016 по 12.08.2016 в табеле учета рабочего времени? И с какого дня должен быть предоставлен работнику очередной отпуск, в который он хочет уйти, – с 22.07.2016 или 15.08.2016?

Ответ. Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен только с 15.08.2016, а не с 22.07.2016, так как предоставление отпуска «задним числом» законодательством не предусмотрено.

Период с 22.07.2016 по 12.08.2016 в табеле учета рабочего времени может быть обозначения как «ДО» (если используются буквенные обозначенные, предлагаемые Постановлением Госкомстата) – отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя, в случае, если на период прохождения МСЭ работнику был оформлен отпуск без сохранения заработной платы.

При отсутствии заявления от работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период прохождения МСЭ указанные дни отмечаются в табеле как неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) – НН/30. После выяснения обстоятельств в табеле проставляется принятый у работодателя код обозначения неявок по уважительным причинам.

В соответствии с пунктом 28 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, при установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы.

Согласно пункту 11 Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 № 95, в случае признания гражданина инвалидом датой установления инвалидности считается день поступления в бюро заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы.

В силу статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, условным обозначением отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого работнику по разрешению работодателя, является «ДО», неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) – «НН».

Вопрос. Сотрудник принес больничный, выданный 15.07.2016 и закрытый 20.07.2016. На следующий день, 21.07.2016, он был направлен на освидетельствование в бюро МСЭ, где ему была присвоена III группа инвалидности. 22.07.2016 сотруднику был выдан новый больничный другим медучреждением, и в этом листке нетрудоспособности указано, что он первичный. В результате 21-е число оказалось нигде не учтенным: ни в первом: больничном, ни во втором. Кроме того, работодатель должен опять, по второму листку нетрудоспособности, оплачивать три дня болезни за счет своих средств, а не средств ФСС РФ. Как быть в такой ситуации?

Ответ. Поскольку листок временной нетрудоспособности при направлении на МСЭ закрывается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ, врач закрыл листок нетрудоспособности 20.07.2016. Как следует из вопроса, 21.07.2016 – это день прохождения медико-социальной экспертизы, и он оказался неучтенным. Для того, чтобы этот день не считался прогулом, бюро МСЭ должно выдать работнику справку, подтверждающую период прохождения освидетельствования, какие-либо основания для оплаты этого дня законодательством не предусмотрены. 22.07.2016 у сотрудника наступил другой страховой случай. Следовательно, необходимо произвести новый расчет пособия.

Вопрос. Работодатель в ультимативной форме требует у сотрудника, находящегося на длительном больничном, сообщить диагноз, аргументируя это предстоящей оптимизацией штата. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ. Работник в период нахождения на больничном не обязан сообщать работодателю, чем именно он болен (диагноз). Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о причине своей временной нетрудоспособности.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Вопрос. Как оплачивать больничный занятым на общественных работах, если на день прекращения трудового договора такой сотрудник находится на больничном?

Ответ. В соответствии с частями 2 и 4 статьи 24 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 на граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании. Таким образом, сотрудник, работающий на общественных работах, является застрахованным лицом (ст. 59 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона

от 29.12.2006 № 255-ФЗ), и пособие по временной нетрудоспособности следует выплатить с учетом страхового стажа, так как он заболел до дня увольнения. При этом следует иметь в виду, что пособие по временной нетрудоспособности с соответствии с частью 4 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ можно выплатить не более чем за 75 дней.

Вернуться к списку новостей