Новости компании

Актуальные вопросы социального страхования

11 марта

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Вопрос. При трудоустройстве на работу в нашу организацию новый сотрудник не предоставил сведения о доходах с предыдущих мест работы. В связи с чем такая информация была запрошена в ПФР. Позже мужчина принес все-таки справки с предыдущих мест работы, причем в справках были отражены начисления по работодателю, которых нет в информации, пришедшей из ПФР. Какие сведения о доходах все-таки мы должны брать для расчета больничного – из ПФР или из справок с предыдущих мест работы?

Ответ. Ориентируйтесь на сведения о доходах, которые содержат справки предыдущих работодателей. Именно эти данные предписывает брать пункт 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». И только если работник не может предоставить справки, компания обращается в Пенсионный фонд России (п. 7.2 ст. 13 Федерального закона № 255-Ф3).

Поскольку ваш новый сотрудник справки в итоге представил, то вы вполне можете брать данные от прошлых работодателей для расчета пособий. А расхождения могут быть связаны с тем, что один из работодателей не подал вовремя сведения в ПФР.

Вопрос. Как рассчитать пособие в следующей ситуации: 11 ноября 2013 года сотрудник написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на период с 25 ноября по 12 декабря 2013 г. На основании заявления работодателем был издан соответствующий приказ. Однако 18 ноября мужчина заболел, а ему был выдан листок нетрудоспособности до 12 декабря включительно. За какой период следует выплатить пособие сотруднику – с 18 ноября по 12 декабря или с 18 по 24 ноября?

Ответ. Поскольку временная нетрудоспособность наступила у работника до начала отпуска без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено ему за весь период, указанный в листке нетрудоспособности (с 18.11.2013 по 12.12.2013). Отпуск без сохранения заработной платы ему при необходимости может быть предоставлен после окончания периода временной нетрудоспособности.

Вопрос. Как правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, если период болезни совпал с отпуском за свой счет? С 20 по 24 января 2014 года сотрудник находился в отпуске, который он взял за свой счет, больничный был ему выдан на семь дней – с 23 по 29 января.

Ответ. Согласно пункту 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

В данном случае пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу следует выплатить за период с 25 по 29 января 2014 года.

Вопрос. Как организация должна оплатить больничный сотруднику, который находится в неоплачиваемом или учебном отпуске? Продлевается ли такой отпуск на срок больничного?

Ответ. В соответствии с пунктом 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Соответственно, если временная нетрудоспособность наступила у сотрудника в период отпуска без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено ему со дня, следующего за днем окончания указанного отпуска.

На основании части 8 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 указанного Закона. К данным периодам относится, в частности, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Поскольку учебный отпуск является периодом освобождения работника от работы с сохранением среднего заработка (статьи 173–175 Трудового кодекса Российской Федерации), выплата пособия по временной нетрудоспособности в период данного отпуска действующим законодательством не предусмотрена. Указанное пособие также должно быть назначено работнику со дня, следующего за днем окончания отпуска.

На период временной нетрудоспособности продлевается только ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вопрос. В соответствии с изменениями, внесенными в федеральное законодательство, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для женщин, уволенных во время декретного отпуска в связи с ликвидацией компании, будет выплачиваться в размере 40% от среднего заработка. С какого периода будет действовать эта норма, и на кого она будет распространяться – на уже уволенных женщин или кого уволят в 2014 году?

Ответ. 19 мая 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 07.05.2013 № 86-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам». Указанный Закон принят в целях исключения необоснованной дифференциации в размерах ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого матерям, уволенным в связи с ликвидацией организации в период пребывания в отпусках, связанных с исполнением ими своих материнских обязанностей, и устранения неравенства граждан, относящихся к одной и той же категории.

Ранее в соответствии с законодательством Российской Федерации женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивалось органами социальной защиты населения в размере 40% среднего заработка по месту работы (службы).

Матерям, уволенным по тем же основаниям в период нахождения в отпуске по беременности и родам, указанное пособие выплачивалось в минимальных размерах, установленных Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-Ф3 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», что ставило их в неравное положение с лицами, уволенными в связи с ликвидацией организаций в период отпуска по уходу за ребенком.

Вместе с тем и матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам, и матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, фактически оказываются в одинаковой ситуации, обусловленной утратой работы в связи с ликвидацией организации, и в равной мере нуждаются в материальной поддержке со стороны государства на период осуществления ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.

С учетом изложенного, Федеральным законом от 07.05.2013 № 86-Ф3 внесены изменения, устраняющие различия в размерах ежемесячного пособия по уходу за ребенком для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, и матерей, уволенных по тому же основанию в период отпуска по уходу за ребенком.

Так, указанное пособие матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-Ф3 в новой редакции выплачивается через органы социальной защиты населения в размере 40% среднего заработка по месту работы. Федеральный закон от 07.05.2013 № 86-Ф3 вступил в силу 19 мая 2013 года и распространяется на правоотношения, возникшие с указанной даты.

Вопрос. Мужчина был уволен в связи с сокращением штата, но с сохранением среднего заработка на период трудоустройства. Положено ли ему пособие по временной нетрудоспособности, если спустя две недели после увольнения мужчина заболел?

Ответ. Причины увольнения не влияют на возникновение права для назначения пособия по временной нетрудоспособности. Согласно части 2 статьи 5 федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы. В данной ситуации – это 14 дней (т.е. две недели), следовательно, работодатель обязан оплатить бывшему сотруднику больничный.

Вопрос. Женщина находилась на больничном по уходу за ребенком с 18 по 30 января 2014 года. За сколько дней следует выплатить пособие, если дата открытия листка нетрудоспособности приходится на субботу?

Ответ. Положениями статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-Ф3 предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи за календарные дни.

Следовательно, независимо от того, является ли день временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи рабочим или выходным, за этот день выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, то есть в данном случае за 13 дней временной нетрудоспособности должно быть выплачено соответствующее пособие.

Вопрос. Как поступить сотруднику, если он заболел во время командировки и больничный выдан ему в другом городе ила другой стране? В какой срок он должен предоставить документы? Необходимо ли в случае длительной командировки отправить листок нетрудоспособности заказной почтой, чтобы работодатель успел рассчитать пособие?

Ответ. В случае если работник заболел в период нахождения в служебной командировке и ему был выдан листок нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему в общеустановленном порядке (пункт 25 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749).

Если сотрудник заболел в период нахождения в зарубежной командировке, то в соответствии с пунктом 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца.

Направлять подтверждающие нетрудоспособность документы по почте необязательно, так как согласно части 1 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ работник имеет право обратиться за пособием по временной нетрудоспособности в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Вопрос. С 21 по 27 января 2014 года сотрудник находился в служебной командировке в другом городе. Несмотря на то, что с 24 по 30 января он был болен (а на этот период был выдан листок нетрудоспособности), все задания по работе были выполнены. Можем ли мы начислить работнику средний заработок за период с 24 по 27 января (т.е. включая несколько дней по больничному), а больничный рассчитать только за три дня – с 28 по 30?

В соответствии с частью 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-Ф3 основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности.

Поскольку листок нетрудоспособности был выдан работнику на период с 24 по 30 января, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено ему за указанный период. Выплата заработной платы (в том числе среднего заработка за время нахождения в служебной командировке) за календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, не допускается.

Вопрос. Наша организация выплачивала своим сотрудникам сверхлимитные суточные и суточные за однодневные командировки, а также различные компенсации, например за использование в работе личного транспорта, медицинские обследования. В соответствии с законодательством за эти выплаты уплачивались страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. При расчете среднего заработка сотруднику для оплаты листка нетрудоспособности, выданного по уходу за больным ребенком, мы учли все произведенные выплаты. Но в региональном отделении Фонда нам отказали в зачете расходов, сославшись на то, что по Трудовому кодексу Российской Федерации такие выплаты относятся к гарантиям и компенсациям. Получается, что наша организация не должна была платить с них страховые взносы и, следовательно, перечисленные выплаты необходимо исключить из расчета среднего заработка?

Ответ. Частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

Согласно части 1 статьи 8 названного Закона база для начисления страховых взносов для плательщиков-организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, начисленных плательщикам страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 этого же Закона.

В соответствии с частью 2 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ при оплате организацией расходов на командировки работников как в пределах территории Российской Федерации, так и за пределами страны, не подлежат обложению страховыми взносами, в частности: суточные, фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно, сборы за услуги аэропортов, расходы по найму жилого помещения.

На основании статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Следовательно, суточные не подлежат обложению страховыми взносами в размере, определенном в коллективном договоре или в локальном нормативном акте.

В силу статьи 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Сумма компенсации, выплачиваемая сотруднику организации за использование личного имущества (транспорта, мобильного телефона), не подлежит обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если использование данного имущества связано с исполнением трудовых обязанностей (разъездной характер исполнения трудовых обязанностей, служебные цели и другие) в размере, определяемом соглашением между организацией и таким сотрудником. Соответственно указанные выплаты в средний заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством не включаются. Таким образом, при принятии расходов, понесенных вашей организацией на выплату пособия указанному сотруднику, в зачет Фонд совершенно обоснованно исключил такие суммы из среднего заработка.

Вопрос. Сотрудник находится на длительном лечении. Как он должен представить листки нетрудоспособности к оплате – все вместе или каждый в отдельности после закрытия и открытия нового?

Ответ. В соответствии с пунктом 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, в случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Пунктом 58 Порядка также предусмотрено, что в случае длительного стационарного лечения и необходимости представления листка нетрудоспособности к оплате в таблице «Освобождение от работы» и строке «Находился в стационаре» указываются соответствующие сроки лечения, в строке «Иное» проставляется соответствующий двухзначный код – «продолжает болеть».

Вопрос. Сотруднице нашей организации установлена рабочая группа инвалидности 24 сентября 2012 года. При выездной проверке специалистами Фонда социального страхования Российской Федерации выяснилось, что такая справка не была предоставлена женщиной по месту работы. К акту проверки была приложена копия справки из бюро МСЭ, согласно которой следующее освидетельствование сотрудницы должно было состояться 24 сентября 2013 года. В результате наша организация оказалась заложником ситуации. Ведь, с одной стороны, трудовое законодательство не обязывает сотрудника предоставлять работодателю сведения об установленной инвалидности, с другой стороны – Фонд не принимает к возмещению оплаченное пособие по временной нетрудоспособности сверх установленного для работников-инвалидов периода.

Какое количество дней организация была вправе принять к оплате в 2013 году за счет средств Фонда, если сотрудница так и не предоставила в бухгалтерию справку о продлении инвалидности с 24 сентября 2013 года до 24 сентября 2014 года?

Ответ. В соответствии со статьями 183, 255 Трудового кодекса Российской Федерации и частью 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-Ф3 листок нетрудоспособности является основанием для выплаты работнику пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. На основании пункта 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.07.2011 № 624н, если гражданин нуждается во временном освобождении от работы, то при предъявлении паспорта (иного документа, удостоверяющего личность) оформляется листок нетрудоспособности.

В то же время в соответствии с частью 3 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-Ф3 застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Это означает, что максимальное количество дней нетрудоспособности, подлежащих оплате за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря 2013 года), – четыре месяца подряд или пять месяцев.

Также необходимо учитывать, что если за счет средств Фонда организация выплатит пособие с нарушением законодательства об обязательном социальном страховании, в том числе за дни болезни сверх лимита, то Фонд эти расходы к зачету не примет (ч. 4, 5 ст. 4.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-Ф3).

Вместе с тем для соблюдения данного ограничения необходимо, чтобы работодатель был извещен о наличии установленной инвалидности, которая подтверждается справкой о факте установления инвалидности, выдаваемой федеральными государственными учреждениями МСЭ, по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 04.11.2010 № 1031н; индивидуальной программой реабилитации инвалида по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н.

Статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации установлен исчерпывающий перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора. В этом перечне нет обязанности предоставлять документы, подтверждающие факт инвалидности работника и степень ограничения трудоспособности. Исключение составляют

отдельные случаи, установленные ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что при приеме на работу, а также во время работы гражданин не обязан, но может уведомить работодателя о наличии у него (установлении ему) инвалидности.

Напоминаем, что при наличии документов, подтверждающих инвалидность, работодатель должен создать необходимые условия труда работнику в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 ТК РФ) и соблюдать требования законодательства к организации труда инвалидов (ст. 92, 94, 96, 99, 113, 128 ТК РФ; ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-Ф3).

Однако в случае, если работник-инвалид не предоставил соответствующее заключение (справку МСЭ) и не обратился к работодателю с целью получения установленных льгот и гарантий, а также соблюдения установленных ограничений по условиям труда, работодатель не вправе требовать от работника данные документы. Более того, статья 65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Таким образом, законодательством не урегулирован вопрос, как работодатель может узнать о наличии установленной инвалидности работника в случае, если сам работник не предоставит соответствующие документы.

Одновременно следует отметить, что в пункте 10 положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101, установлено, что ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Отсюда следует, что в случае переплаты пособия по временной нетрудоспособности работающему инвалиду ответственность будет возложена на должностных лиц учреждения.

В то же время основанием для выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, представленный работником к оплате. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в полном размере на основании этого документа.

Фонд может принять к зачету четыре месяца подряд либо пять месяцев в течение года (в среднем 152 календарных дня), но дни, подлежащие оплате за счет средств работодателя, в это количество не входят. Отсюда следует, что количество дней нетрудоспособности, оплачиваемых за счет средств работодателя, не ограничено.

Напомним, что в случае непринятия к зачету Фондом дней временной нетрудоспособности сверх установленного лимита, они подлежат оплате за счет средств работодателя. Таким образом, оснований для отказа в оплате пособия по временной нетрудоспособности на основании представленного листка нетрудоспособности у вас нет. Следовательно, в 2013 году вы должны выплатить пособие по временной нетрудоспособности своей работнице не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев за год за счет Фонда, остальное время нетрудоспособности подлежит оплате за счет средств работодателя.

Вопрос. Работник организации умер. В соответствии с федеральным законодательством выплата социального пособия на погребение производится организацией (иным работодателем), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти. Организация, где работал сотрудник, в настоящее время находится в стадии ликвидации, на всех ее счетах имеется картотека, в связи с чем пособие на погребение супруге умершего работника не выплачивается. Супруга умершего работника обратилась в суд с иском о взыскании с организации суммы пособия на погребение. Судом было вынесено решение о взыскании указанной суммы с организации. Судебными приставами-исполнителями был составлен акт о невозможности взыскания указанной суммы с ответчика в связи с отсутствием имущества. Может ли в данном случае пособие на погребение быть выплачено региональным отделением Фонда и перечислено на лицевой счет супруге умершего?

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-Ф3 указывает, что одним из видов страхового обеспечения является социальное пособие на погребение, при этом имеется отсылочная норма к Федеральному закону от 12.01.1996 № 8-ФЗ. Федеральный закон от 12.01.1996 № 8-Ф3 не содержит нормы, регулирующей выплату социального пособия на погребение при невозможности выплаты данного пособия в связи с наличием картотеки на счетах организации. Возможно ли в данном случае применение норм закона по аналогии (в частности, ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-Ф3), позволяющего выплачивать пособия на лицевой счет (т. к. в данном случае не будут нарушаться законные права лица, имеющего право на получение пособия на погребение)? Или супруга умершего работника вообще не сможет получить пособие на погребение?

Ответ. В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусмотрено, что застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 названного Закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, осуществляются территориальным органом страховщика, т.е. региональным отделением Фонда.

Действие указанной нормы распространяется на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком.

Назначение и выплата социального пособия на погребение региональным отделением Фонда в указанных в части 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-Ф3 случаях действующим законодательством не предусмотрены.

Вопрос. Работник находился в очередном отпуске с 29 ноября 2013 года по 13 января 2014 года. С 16 декабря 2013 года по настоящее время предприятие находится в состоянии простоя, за время которого работникам производится оплата в размере 2/3 среднего заработка. С 24 по 30 декабря 2013 года работнику был выдан листок нетрудоспособности в связи с болезнью. Подлежит ли оплате такой больничный, выданный, во-первых, во время отпуска, а, во-вторых, в период простоя предприятия, но при сохранении заработной платы его сотрудникам?

Ответ. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя, оплачивается в размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

На основании части 7 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Из изложенного следует, что, если временная нетрудоспособность работника наступила до периода простоя и продолжается в период всего времени простоя или его части, пособие по временной нетрудоспособности за период болезни до периода простоя выплачивается в общеустановленном порядке, а за период болезни, совпавший с периодом простоя, пособие выплачивается в сумме сохраненного на этот период заработка, но не выше суммы пособия, исчисленного в общеустановленном порядке.

При заболевании работника, наступившем в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности, согласно пункту 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-Ф3, не назначается.

Если нетрудоспособность работника продолжается и после простоя, пособие за период болезни после окончания периода простоя назначается в общеустановленном порядке, то есть исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Также следует учитывать, что в силу части 8 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 Закона.

Таким образом, поскольку временная нетрудоспособность работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, наступила в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности данному работнику за указанный период выплачиваться не должно.

Информация предоставлена Свердловским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации

Вернуться к списку новостей