Бухгалтеру

Минтруд разъяснил, как рассчитать взносы при увольнении сотрудника и повторном приеме на работу

06 мая

Новости

Письмо Минтруда России от 05.03.2014 N 17-3/В-96

Минтруд России рассмотрел вопрос о начислении страховых взносов в случае, если сотрудник, проработав некоторое время, увольняется, но в этом же году вновь устраивается на работу к тому же работодателю. В данной ситуации взносы, по мнению ведомства, начисляются в отношении всех выплат работнику, произведенных в течение календарного года, т.е. как в период с начала года до увольнения, так и в период с момента повторного трудоустройства до 31 декабря включительно.

Свою позицию Минтруд России аргументировал следующим образом. В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее — Закон о страховых взносах) объектом обложения страховыми взносами являются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, которые организации начисляют в пользу физлиц в рамках трудовых отношений. База для начисления взносов определяется по истечении календарного месяца отдельно в отношении каждого физлица нарастающим итогом с начала расчетного периода (ч. 3 ст. 8 Закона о страховых взносах). При этом расчетным периодом согласно ч. 1 ст. 10 Закона о страховых взносах признается календарный год.

Подробнее о порядке определения базы для начисления страховых взносов см. в Практическом пособии по страховым взносам на обязательное социальное страхование системы КонсультантПлюс.

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей