Бухгалтеру

Затраты на проведение медосмотров при приеме сотрудников на работу учитываются в расходах, даже если трудовой договор с этими лицами в итоге не был заключен

29 октября

Новости

Письмо Минфина России от 06.10.2009 N 03-03-06/1/648

Согласно ст. 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных законодательством, работодатель должен за свой счет организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров своих сотрудников. В соответствии со ст. 213 ТК РФ предварительные и периодические осмотры проводятся, в частности, для работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда. Перечень вредных или опасных производственных факторов, при наличии которых проведение таких медосмотров обязательно, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83.

Финансовое ведомство разъяснило, что затраты на проведение обязательных предварительных и периодических медосмотров, которые осуществляются в соответствии с действующими актами Минздравсоцразвития России или Минздрава России, относятся к прочим расходам согласно пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ как расходы на обеспечение нормальных условий труда. При этом также можно учесть затраты на предварительный медосмотр тех лиц, которые по результатам осмотра (или по иным основаниям) на работу приняты не были.

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей