Руководителю

Минтруд России рекомендует всем работодателям по возможности перевести сотрудников на режим работы из дома

25 марта

«Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса»

Трудовой кодекс РФ позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

Также даны ответы на следующие вопросы, в том числе:

можно ли в связи с коронавирусом работать из дома;

что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома;

может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса;

повлияет ли работа на дому на зарплату работника;

что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома;

как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом;

на какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу. 

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей Вернуться к списку новостей


Центр консультирования

(343) 375-78-78

Почта: ck@consultant-so.ru

Горячая линия

(343) 355-56-76, 317-85-55

Почта: hotline@consultant-so.ru

 

Личный кабинет

Рекомендуемые системы:

Руководителю коммерческой организации

Руководителю бюджетной организации

А собственно зачем мне это?