Новости компании

Правовое регулирование трудовых отношений

08 апреля

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Наверняка многие слышали, а некоторые и лично сталкивались с довольно распространенной практикой заключения гражданско-правовых договоров, фактически подменяющих собой трудовые. Контролирующие органы в лице органов прокуратуры, государственной инспекции труда выработали однозначный подход, а у судебных органов сложилась единообразная практика по данному вопросу: руководствуясь разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, они признают такие отношения трудовыми*.

01.01.2014 вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ)**, в частности, в статью 15 ТК РФ добавлены положения, согласно которым заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. С принятием данного закона обозначенная проблема частично устранилась: процент неправомерного заключения гражданско-правовых договоров взамен трудовых сократился по сравнению с ситуацией прошлых лет. Однако указанные поправки в ТК РФ породили новое явление: некоторые юридические лица и индивидуальные предприниматели стали отказывать в заключении гражданско-правовых договоров в принципе даже в тех случаях, когда того требует буква закона, например, в случаях оформления отношений разового характера по возмездному оказанию образовательных услуг, выполнению работ по техническому обслуживанию оргтехники и т.д.

Думается, данная позиция не оправдана и не содержит под собой правового обоснования. Поправки, внесенные Законом 421-ФЗ, не являются новеллой для трудового права и уж тем более не отменяют нормы Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ).

Основное нововведение заключается лишь в том, что ранее запрет на заключение гражданско-правовых договоров, подменяющих собой трудовые, был регламентирован на уровне правоприменительной практики, а с 01.01.2014 был нормативно закреплен на уровне федерального закона. При этом не исключается ситуация, когда одни и те же субъекты, работник и работодатель по трудовому договору, заключают гражданско-правовую сделку, выступая при этом как заказчик и исполнитель, например, при необходимости разового выполнения работ в период отпуска.

Несмотря на существенное многообразие разъяснений, статей по данному вопросу, остановимся на основных различиях трудового и гражданско-правового договора.

1. В трудовом договоре работник подчиняется директиве работодателя (правилам внутреннего трудового распорядка, режиму труда и отдыха и т.д.), тогда как в рамках гражданско-правового договора стороны равны между собой.

2. В трудовом договоре важен процесс личного выполнения трудовой функции, а не его результат.

3. Работник по трудовому договору получает заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, в отличие от исполнителя (подрядчика) по гражданско-правовому договору, который имеет право на оплату выполненных работ (оказанных услуг) по итогам исполнения.

4. Терминологические отличия: в трудовом договоре – это работник и работодатель, в гражданско-правовом договоре – это исполнитель (подрядчик) и заказчик.

5. Трудовой договор может быть заключен как на определенный срок, так и без указания такового, тогда как в гражданско-правовом договоре существенным является условие о начале и окончании срока выполнения работ (оказания услуг).

6. Различны условия и порядок исчисления страховых взносов и НДФЛ и прочие.

Таким образом, внесение изменений в ТК РФ Законом 421-ФЗ является логичным и последовательным завершением процесса правового регулирования трудовых отношений на территории Российской Федерации. Важно помнить, что гражданско-правовые договоры можно и нужно заключать, но только в случаях, когда того требует буква закона. Для этого необходимо оценивать предстоящие отношения между хозяйствующим субъектом и физическим лицом на предмет соответствия (несоответствия) требованиям ТК РФ и (или) ГК РФ. 

* Абзац 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

** Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"».

Вернуться к списку новостей