Новости компании

Актуальные вопросы социального страхования

12 января

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Информация предоставлена Свердловским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации

Вопрос. Несколько дней больничного сотрудник находился под административным арестом, что послужило причиной несвоевременной явки к врачу. Как должен быть оформлен и оплачен листок нетрудоспособности, если после отбытия наказания гражданин продолжает болеть?

Ответ. Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) зарплата – это вознаграждение за труд. Если в отношении работника избрана мера пресечения в виде домашнего ареста или заключения под стражу, и он не может выполнять должностные обязанности, работодатель не начисляет ему зарплату за период задержания. Согласно пункту 17 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:

а) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

б) период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

в) период заключения под стражу или административного ареста;

г) период проведения судебно-медицинской экспертизы;

д) период простоя, за исключением случаев временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя.

Таким образом, в случае когда гражданин находится под административным арестом, листок нетрудоспособности ему оплачен не будет.

При этом арест не подразумевает лишения гражданина права на получение медицинской помощи. В этом случае медицинская помощь ему должна быть оказана в медицинских подразделениях системы исполнения наказаний, а при отсутствии такого подразделения – в гражданской медицинской организации. При сохраняющейся временной нетрудоспособности врач обязан проводить экспертизу, если срок заключения меньше срока нетрудоспособности.

В случае отсутствия лицензии на экспертизу временной нетрудоспособности учреждение УФСИН может предоставить гражданину справку при освобождении об объемах оказанной ему помощи в период содержания под стражей, на основании которой врачебная комиссия гражданской медицинской организации может продлить данный листок за предыдущий период, а затем и продлить лечение с дальнейшим оформлением листка нетрудоспособности.

Закрытие листка нетрудоспособности гражданину в случае его задержания может быть законным только в случае расторжения трудового договора, т.к. согласно пункту 4 части 1 статьи 83 ТК РФ основанием для увольнения является осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. В случае расторжения трудового договора гражданин перестает быть застрахованным лицом и листок нетрудоспособности закрывается.

Вопрос. С работающим пенсионером был заключен трудовой договор на один год. С 31 декабря 2013 года – даты окончания его действия – с сотрудником был заключен новый трудовой договор сроком на шесть месяцев. К трудовым обязанностям мужчина должен был приступить 13 января 2014 года – после новогодних праздников, но т.к. 10 января заболел, на работу так и не вышел. Как бухгалтерия должна была рассчитать больничный в такой ситуации?

Ответ. Если работник не приступил к работе в день начала работы, 13 января 2014 г., то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Такая возможность предусмотрена частью 4 статьи 61 ТК РФ. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. При этом аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Размеры пособия по временной нетрудоспособности и условия выплаты определены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ). В части 2 статьи 5 названного Закона установлено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно части 4 статьи 6 Федерального закона № 255-ФЗ работнику, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней. При этом в указанной статье уточнено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе, а не со дня открытия листка нетрудоспособности.

Аннулирование трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя. Соответственно, если трудовой договор работодателем не аннулирован, то должно применяться правило, предусмотренное частью 1 статьи 6 Федерального закона № 255-ФЗ, согласно которому пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 данной статьи.

Таким образом, если трудовой договор был аннулирован, пособие по временной нетрудоспособности работнику должно было быть исчислено в зависимости от страхового стажа и выплачено за период, начиная с 13.01.2014, но не более чем за 75 календарных дней по договору. Если трудовой договор не был аннулирован, то пособие по временной нетрудоспособности следовало выплатить за период с 13.01.2014 и до выздоровления (п. 1 ч. 1, ч. 5 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ).

Принудительное ограничение срока трудового договора с работником-пенсионером недопустимо. То есть работодатель не имеет права обязать работника заключить срочный трудовой договор, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Срочный трудовой договор можно заключить только по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что, в соответствии с пунктом 13 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если впоследствии суд установит, что работодатель принял решение о заключении с этим работником нового трудового договора без достаточных к тому оснований, то такой трудовой договор будет признан бессрочным и судом будут применяться правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Вопрос. Вправе ли Фонд социального страхования Российской Федерации отказать в принятии к зачету расходов, понесенных организацией на выплату сотруднице пособия по беременности и родам, в следующей ситуации? По причине отпуска врача женщине выдан больничный по беременности и родам в 34 недели беременности, а не в 30 недель, как указано в порядке выдачи листков нетрудоспособности. На основании предъявленного листка нетрудоспособности работодатель рассчитал и выплатил декретное пособие.

Ответ. Согласно статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном Порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

При этом статьей 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ предусмотрено, что выплата пособия по беременности и родам производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 4.6 Федерального закона № 255-ФЗ работодатель выплачивает пособие по беременности и родам в счет уплаты страховых взносов в ФСС РФ. При этом сумма страховых взносов, подлежащих перечислению организацией в Фонд, уменьшается на сумму произведенных ею расходов на выплату пособия по беременности и родам. Если начисленных организацией страховых взносов недостаточно для выплаты пособия по беременности и родам в полном объеме, работодатель обращается за необходимыми средствами в территориальный орган ФСС РФ по месту своей регистрации в качестве страхователя (ч. 2 ст. 4.6 Федерального закона № 255-ФЗ).

Согласно пункту 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

Пунктом 6 части 1 статьи 4.2 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрено, что ФСС РФ имеет право предъявлять иски к медицинским организациям о возмещении суммы расходов на страховое обеспечение по необоснованно выданным или неправильно оформленным листкам нетрудоспособности.

В Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 20.01.2014 по делу № А56-17452/2013 указано, что негативные последствия несоблюдения медицинскими учреждениями порядка выдачи листков нетрудоспособности возлагаются непосредственно на эти учреждения, а не на страхователя, который в отличие от страховщика правом контроля правильности оформления и соблюдения порядка выдачи листков нетрудоспособности медицинскими организациями не наделен.

Таким образом, если лечебное учреждение выдало работнице организации листок нетрудоспособности по беременности и родам позже установленного срока (не в 30 недель беременности, а в 34) и с этого момента беременная работница ушла в отпуск по беременности и родам, а организация выплатила ей соответствующее пособие, то ФСС РФ не вправе отказать организации в принятии к зачету расходов на выплату пособия по беременности и родам, так как от организации не зависит соблюдение порядка выдачи листков нетрудоспособности.

Вопрос. Можно ли принять к оплате продолжение больничного, если первичный листок нетрудоспособности был оформлен с ошибкой и заменен? Поскольку номер первичного поменялся, поликлиникой была подготовлена его заверенная копия. Достаточно ли этого?

Ответ. Замене подлежит листок нетрудоспособности, в котором допущены ошибки. Замена листков, выданных в продолжение испорченного, не предусмотрена. При этом абзацем 5 пункта 60 Порядка № 624н установлено: если оформляется дубликат, то весь период нетрудоспособности указывается в одной строке независимо от наличия продлений. Соответственно, если медицинская организация оформила дубликат несоответствующим образом, то есть только на первичный листок нетрудоспособности без учета продлений, то при наличии копии замененного бланка первичного листка нетрудоспособности листок, выданный в его продолжение, если он оформлен правильно, может быть принят к оплате.

Вопрос. Включаются ли при оформлении листка нетрудоспособности 13% в запись суммы пособия за счет работодателя и ФСС РФ, а также «Итого начислено»?

Ответ. В соответствии с пунктом 66 Порядка № 624н, при заполнении раздела «Заполняется работодателем» в строке «Итого начислено» указывается общая сумма начисленного пособия (с учетом НДФЛ). Следует иметь в виду, что в строках «Сумма пособия: за счет средств работодателя» и «Сумма пособия: за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации» раздела «Заполняется работодателем» листка нетрудоспособности размер пособия, исчисленный в порядке, установленном нормами Федерального закона № 255-ФЗ, должен быть отражен также в полном объеме без вычета сумм НДФЛ (Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956 (абз.2 п. 11), от 08.09.2011 № 14-03-14/15-10022 (абз. 7)).

Вопрос. Отражается ли информация о неоплаченных днях в разделе 4 справки о заработке, утвержденной Приказом Минтруда России № 182н? Например, сотрудница в прошлом году несколько раз находилась на больничном в связи с болезнью десятилетнего сына. В первый раз, когда заболел ребенок, два дня нетрудоспособности пришлись на отпуск за свой счет, и их не оплатили. А в последний раз общее число дней нетрудоспособности по уходу за больным ребенком превысило лимит (45 дней), и пособие не было назначено за три дня. Следует ли делать запись об этих днях в справке?

Ответ. В день прекращения работы застрахованного лица страхователь обязан выдать ему справку о сумме заработка (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ). Форма этой справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 82н и содержит раздел 4, в котором страхователь должен указать количество календарных дней, приходящихся в текущем и двух предыдущих календарных годах на периоды: временной нетрудоспособности; отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком; освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ. Указанные периоды приводятся в справке для того, чтобы в будущем другой страхователь смог исключить их из количества календарных дней расчетного периода, если понадобится назначить застрахованному лицу пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Время ухода за больным ребенком является периодом временной нетрудоспособности (п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ). Следовательно, этот период необходимо отражать в справке о заработке, как и дни болезни самого работника.

Вместе с тем дни ухода за больным ребенком, приходящиеся у сотрудницы на отпуск за свой счет, нельзя считать периодом временной нетрудоспособности. Так как во время такого отпуска мама заболевшего ребенка не нуждается в освобождении от работы, врач не должен оформлять на эти дни листок нетрудоспособности (п. 41 Порядка № 624н). В данном случае врач нарушил это правило, скорее всего, из-за того, что сотрудница не сказала ему, что находится в отпуске. Но при этом два дня больничного, приходящихся на отпуск, не становятся временной нетрудоспособностью. Поэтому пособие за эти дни не выплачивается, и основания для того, чтобы указывать их в справке о заработке, отсутствуют.

Другое дело – неоплаченные дни следующего листка нетрудоспособности. При амбулаторном лечении ребенка в возрасте от 7 до 15 лет, а также совместном пребывании с ним в стационарном лечебно-профилактическом учреждении листок нетрудоспособности выдается матери этого ребенка (другому члену семьи) на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока (п. 35 Порядка № 624н). При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком (п. 2 ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ).

За календарный год сотруднице были выданы листки нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в общей сложности на 48 дней, то есть на три дня больше установленного лимита. Хотя пособие по временной нетрудоспособности за три «сверхлимитных» дня не может быть назначено. Тем не менее эти дни признаются периодом нетрудоспособности, что подтверждается правильно оформленным листком нетрудоспособности, и в эти дни сотруднице требовалось освобождение от работы. При этом тот факт, что по нормам Федерального закона № 255-ФЗ они не подлежат оплате, не отменяет обязанности работодателя отразить их в разделе 4 справки о заработке.

Вопрос. Сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам. До того, как женщина ушла в декрет, в бухгалтерию поступил исполнительный лист на удержание алиментов с ее доходов. Вправе ли организация удержать алименты с пособия по беременности и родам, с единовременной выплаты при постановке на учет в ранние сроки беременности и с ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет?

Ответ. В Перечне доходов некоторые виды пособий не поименованы, поскольку на них не может быть обращено взыскание. Полный список таких свободных от удержания алиментов доходов установлен в ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее – Федеральный закон № 229-ФЗ). Среди них указаны и пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (п. 12 ч. 1 ст. 101 Федерального закона № 229-ФЗ). В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ к пособиям гражданам, имеющим детей, относятся: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; ежемесячное пособие на ребенка; единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью; единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. С пособий, перечисленных в статье 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, алименты на несовершеннолетних детей не удерживаются.

Вопрос. Беременной сотруднице выплатили пособие по беременности и родам в большем размере из-за ошибки в расчете, допущенной бухгалтером. Как организация может возвратить эту разницу – удержать из ежемесячного пособия по уходу за ребенком, т.к. на ближайшие полтора года это будет единственный доход сотрудницы?

Ответ. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. По желанию женщины, уходящей в отпуск по беременности и родам, ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Статья 137 ТК РФ определяет порядок удержания из заработной платы для погашения задолженности работодателю. Поскольку частью 1 статьи 129 ТК РФ определено, что заработная плата – это вознаграждение за труд, то пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком не являются составной частью заработной платы.

В соответствии с частью 4 статьи 138 ТК РФ не допускаются удержания из выплат, на которые не может быть обращено взыскание в соответствии с федеральным законом. К таким выплатам относятся пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком (п. 9 ч. 1 ст. 101 Федерального закона № 229-ФЗ).

В части 4 статьи 15 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрена возможность удержания из пособий в случае счетной ошибки излишне выплаченных сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В данном случае сумму пособия по беременности и родам, излишне выплаченную в результате счетной ошибки, удержать из ежемесячного пособия по уходу за ребенком нельзя. При этом работница может добровольно вернуть переплату путем внесения денежных средств в кассу организации. В случае если добровольно вернуть деньги работница не согласна, то организация имеет право обратиться в суд.

Вопрос. Беременная сотрудница устроилась на новое место работы (на прежнем месте работы она проработала более 5 лет). Вправе ли новый работодатель назначить и выплатить женщине пособие по беременности и родам, если после заключения трудового договора сотрудница не отработала ни одного дня, т.к. легла в больницу на сохранение?

Ответ. Статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, в частности, по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Согласно статье 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов предоставляется женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам назначается и выплачивается страхователем по месту работы застрахованного лица. При этом страхователем является работодатель (п. 1 ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона № 255-ФЗ), а застрахованным лицом – лицо, работающее по трудовому договору (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона 255-ФЗ). При этом частью 5 статьи 2 Федерального закона № 255-ФЗ установлено, что лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе. Следовательно, в данной ситуации беременная работница является застрахованным лицом.

Частью 1 статьи 10 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. В данном случае беременная женщина состоит в трудовых отношениях с организацией, следовательно, и выплачивать пособие по беременности и родам должна организация. Несмотря на то, что работница ни одного дня не проработала в организации и не получала заработной платы, соответственно, страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации организация за нее не уплачивала, законодательством Российской Федерации не предусмотрен отказ в выплате работодателем пособия по беременности и родам такой работнице.

В постановлении Президиума ВАС РФ от 19.07.2011 № 282/11 указано, что для возмещения страхователю расходов по обязательному социальному страхованию достаточно соблюдения следующих условий: наличие между страхователем и застрахованным лицом трудовых отношений; наступление страхового случая подтверждено листком нетрудоспособности; документально подтверждена выплата пособия застрахованному лицу.

Так, ФАС Волго-Вятского округа в Постановлении от 25.02.2013 по делу № А79-5072/2012 указал, что тот факт, что работница не приступила к выполнению трудовых обязанностей сначала в связи с временной нетрудоспособностью, а затем в связи с отпуском по беременности и родам, не является основанием для отказа в выплате пособия по беременности и родам.

Также следует иметь в виду, что за невыплату пособия по беременности и родам организация может быть привлечена к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях РФ, а руководитель организации – к уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Вопрос. Где может получить социальное пособие на погребение супруга умершего, если ее муж был индивидуальным предпринимателем и состоял в трудовых отношениях?

Ответ. В соответствии с пунктом 2 статьи 10 Федерального закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (далее – Федеральный закон № 8-ФЗ) выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти: органом, в котором умерший получал пенсию; организацией (иным работодателем), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего; органом социальной защиты населения по месту жительства в случаях, если умерший не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти и не являлся пенсионером, а также в случае рождения мертвого ребенка по истечении 154 дней беременности; территориальным органом ФСС РФ, в котором был зарегистрирован в качестве страхователя умерший на день смерти либо зарегистрирован в качестве страхователя один из родителей (иной законный представитель) или иной член семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего.

В соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 1.3 Федерального закона № 255-ФЗ страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи.

Согласно части 1 статьи 2 Федерального закона № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат в том числе лица, работающие по трудовым договорам.

В соответствии с частью 3 статьи 2 Федерального закона № 255-ФЗ адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы. Регистрация индивидуальных предпринимателей осуществляется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 07.12.2009 № 959н. Регистрация страхователей осуществляется территориальными органами ФСС РФ по месту жительства страхователя на основании заявления о вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию.

Таким образом, действующее законодательство не содержит запрета на то, чтобы индивидуальный предприниматель состоял в трудовых отношениях. Поэтому в данном случае супруга, обратившаяся за пособием, вправе получить социальное пособие на погребение или по месту работы мужа или в территориальном органе ФСС РФ, если он вступил добровольно в отношения. Пособие можно получить по одному из указанных мест по выбору.

Вопрос. В штате индивидуального предпринимателя две сотрудницы, и с обеими заключен трудовой договор. Одна из женщин находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Кто после гибели предпринимателя будет выплачивать ей пособие по уходу за ребенком: наследники погибшего работодателя (после того, как вступят в права наследования) или региональное отделение ФСС РФ?

Ответ. Частью 4 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ установлено, что выплата пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством территориальным органом ФСС РФ может быть произведена при наличии следующих условий: прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за выплатой пособия; отсутствие возможности выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ; отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.

Таким образом, только в указанных случаях выплата пособия может быть произведена территориальным органом ФСС РФ, т.е. региональным отделением Фонда.

Из представленной информации следует, что на дату обращения застрахованного лица по месту работы за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком индивидуальный предприниматель деятельность осуществлял (т.е. обращение к работодателю за пособием последовало не на день прекращения им своей деятельности).

Соответственно, в рамках части 4 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ территориальный орган ФСС РФ вправе принять решение о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнику на лицевой счет в кредитной организации или почтовым переводом, только если у индивидуального предпринимателя имеется расчетный счет, на котором недостаточно средств для выплаты пособия, и применяется очередность списания с этого счета денежных средств в порядке, установленном Гражданским кодексом РФ (далее – ГК РФ). В силу пункта 6 части 1 статьи 83 ТК РФ в случае смерти работодателя – физического лица трудовой договор подлежит прекращению.

Таким образом, в случае отсутствия у умершего индивидуального предпринимателя наследников, готовых принять наследство, трудовые отношения работника с индивидуальным предпринимателем должны быть прекращены. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в этом случае должно назначаться и выплачиваться в органе социальной защиты населения по месту жительства.

В случае вступления в наследство наследников индивидуального предпринимателя обязанность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком перейдет к указанным лицам в соответствии со статьей 1175 ГК РФ.

Вернуться к списку новостей