Новости компании

Актуальные вопросы социального страхования

08 августа

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Информация предоставлена Свердловским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации

Вопрос. Сотрудник вышел на работу после болезни 12 июня. Листок нетрудоспособности закрыт 10 июня с кодом «32», а 11 июня мужчине установлена вторая группа инвалидности. Может ли бюро МСЭ выдать больничный сотруднику в день прохождения медико-социальной экспертизы и определения инвалидности, т. е. 11 июня? Если нет, то какой документ должен быть предоставлен по месту работы для оплаты дня пребывания в МСЭ?

Ответ. В соответствии с пунктом 28 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, при установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учрежде­нии МСЭ.

Соответственно, на день регистрации документов в учреждении МСЭ листок нетрудоспособности не выдается.

В данном случае работник вправе оформить отпуск без сохранения заработной платы. В силу статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.

Вопрос. Сотрудница находилась на больничном с 29 марта 2014 года по 29 апреля 2014 года. Правильно ли начислили пособие из расчета МРОТ? Имеется зарплата только за 2013 год с мая месяца и при делении данной суммы на 730 средний дневной заработок за 2013 год выше, чем среднедневной из расчета МРОТ. На работу была принята 31 мая 2013 года.

Ответ. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-Ф3 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-Ф3) пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

На основании части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-Ф3 в случае, если застрахованное лицо за расчетный период не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (далее – МРОТ), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Аналогичная норма закреплена пунктом 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение).

Сравнение среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с МРОТ производится через средний дневной заработок.

Расчет среднего дневного заработка необходимо производить в соответствии с пунктом 15(3) Положения.

Далее необходимо сравнить средний дневной заработок, исчисленный из фактического заработка работника, со средним дневным заработком, исчисленным исходя из МРОТ, и из этих двух величин выбрать большую.

Если средний дневной заработок застрахованного лица, исчисленный из его фактического заработка, превышает средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, пособие должно быть исчислено исходя из фактического заработка работника за расчетный период.

Вопрос. Зависит ли размер пособия по временной нетрудоспособности лицам, вступившим в добровольные правоотношения, от страхового стажа? Каким документом подтверждается страховой стаж у лиц, добровольно вступивших в правоотношения с Фондом социального страхования Российской Федерации, если Административным регламентом Фонда по предоставлению государственной услуги по регистрации «добровольщиков» установлен исчерпывающий перечень, не предусматривающий документы, подтверждающие страховой стаж?

Ответ. Страховой стаж для данной категории застрахованных лиц не учитывается (Письмо ФСС РФ от 13.08.2013 № 15-03-11/12-8356).

Вопрос. Необходимо ли в случаях, когда расчет пособия по временной нетрудоспособности производится исходя из минимального размера оплаты труда, корректировать размер данного пособия в зависимости от стажа застрахованного лица?

Ответ. По общему правилу пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-Ф3). При этом размер дневного пособия по временной нетрудоспособности вычисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-Ф3 (п. 4 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-Ф3), а именно:

• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, выплачивается 100% среднего заработка;
• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, – 80% среднего заработка;
• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, – 60% среднего заработка.

Вместе с тем существуют случаи, при которых пособие по временной нетрудоспособности следует исчислять исходя из МРОТ. К ним относятся случаи, когда:

• застрахованное лицо не имело заработка в расчетном периоде (п. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-Ф3);
• исчисленный средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-Ф3);
• стаж застрахованного лица составляет менее шести месяцев (п. 6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-Ф3);
• имеются основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-Ф3).

Иными словами, законодательство ограничивает максимальный размер пособия, исчисляемого в указанных случаях, размером МРОТ (в расчете за полный календарный месяц).

Каких-либо минимальных размеров пособий, исчисляемых в указанных случаях, законодательством не установлено. Не предусмотрено в таких ситуациях и каких-либо исключений в части применения размера пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.

Таким образом, в случаях, когда пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из МРОТ, размер дневного пособия корректируется в зависимости от стажа застрахованного лица наряду с общеустановленными правилами расчета дневного пособия по временной нетрудоспособности.

Данный вывод подтверждает сложившаяся судебная практика. Так, в частности, в Постановлении ФАС ВСО от 03.03.2014 № АЭЗ-11238/2013 суд установил, что МРОТ применяется для определения размера пособий обязательного страхового обеспечения, но не используется в качестве минимальной суммы пособия. При рассмотрении спора в отношении лиц, имеющих стаж менее полугода, судом определено, что положения пункта б статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-Ф3 ограничивают только максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности таким лицам, а не минимальный, в связи с чем работники, имеющие стаж менее шести месяцев, относятся к застрахованным лицам, имеющим страховой стаж до 5 лет, и пособие по временной нетрудоспособности им должно исчисляться в размере 60% среднего заработка (в данном случае от МРОТ).

При этом следует иметь в виду, что если работнику установлена зарплата в размере МРОТ и на день наступления страхового случая он работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Однако исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-Ф3 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Вопрос. В 2011 и 2012 годах сотрудница находилась в отпуске по материнству и детству, в 2013 году она вновь ушла в декретный отпуск. Расчетными периодами женщина выбрала 2009 и 2010 годы. Заработок за 2009 год составил 500 тыс. руб. (для исчисления пособия работодатель применил ограничение предельной величиной налоговой базы за 2009 год), заработок за 2010 год составил 600 тыс. руб. (для исчисления пособия работодатель применяет ограничение предельной величиной базы за 2010 год). Как в данном случае правильно определить предельный средний дневной заработок?

Ответ. Как следует из вопроса, страховой случай наступил в 2013 году. Расчетный период для исчисления пособия – 2011 и 2012 годы. Заявительница просит заменить указанные годы на 2009–2010 годы. При замене годов правила расчета пособия, установленные с 1 января 2013 года, применяются в полном объеме.

Следовательно, средний дневной заработок, рассчитанный из заработка, полученного в 2009 и 2010 годах, нужно сравнить с предельной величиной дневного заработка, рассчитанного в соответствии с частью 3.3 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ, а именно путем деления на 730 предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом № 212-ФЗ, на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности или отпуска по уходу. Т. е. если страховой случай наступил в 2013 году, то предельная величина дневного заработка будет равна 1335,62 руб. (463 000 + 512 000): 730. Это положение указано в части 3.3 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ.

Значит, какой бы период для расчета пособия мы ни брали в связи с заменой годов по страховым случаям, наступившим в 2013 году, сравнивать ее всегда надо будет с предельной величиной дневного заработка текущего года (1335,62 руб.).

Вопрос. В нашей компании заболел сотрудник – житель Крыма. Как следует рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, если мужчина заболел в апреле, а на 18 марта имел статус временно пребывающего в России?

Ответ. Договор между Российской Федерацией и Республикой Крым о принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов был подписан в Москве 18 марта 2014 г. Если до 18 марта 2014 г. работник – житель Крыма имел статус временно пребывающего на территории России, то он не считался застрахованным лицом на случай временной нетрудоспособности. В связи с этим в расчетном периоде, то есть в 2012 и в 2013 годах, на его заработную плату не начислялись взносы на обязательное социальное страхование. А при исчислении пособия по временной нетрудоспособности можно учесть только такие выплаты (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-Ф3). Поэтому пособие надо исчислять исходя из МРОТ в 2014 году, т. е. 5554,0 руб.

Вопрос. Женщина работает в двух организациях с 2009 года. Одно место работы для нее основное, второе – по совместительству. В конце октября 2013 года ее увольняют из обеих организаций, но уже в первых числах ноября 2013 года женщина вновь заключает трудовые договоры с этими же работодателями, только теперь по основному месту работы она трудоустроена как совместитель, а место работы, где ранее она была совместителем, стало основным. В мае этого года сотрудница уходит в декретный отпуск. Можно ли в данном случае применить часть 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-Ф3 и назначить пособие по всем местам работы? Или необходимо, чтобы застрахованное лицо проработало два предшествующих календарных года по одному трудовому договору?

Ответ. В соответствии с частью 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляется исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. При этом согласно абзацу 1 пункта 19 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение), в указанном случае при исчислении пособия по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается.

Таким образом, если застрахованное лицо работает в обеих организациях на дату наступления страхового случая и работало в этих же организациях в 2011–2012 годах, то при исчислении пособия по беременности и родам следует руководствоваться частью 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-Ф3 и абзацем 1 пункта 19 Положения, то есть пособие должно быть назначено и выплачено по двум местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Вопрос. В соответствии с федеральным законодательством пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначается сразу после окончания отпуска по беременности и родам и выплачивается в день зарплаты работникам. Как быть в ситуации, если первый месяц выплаты пособия по уходу за ребенком приходится на период с 10 апреля по 10 мая? Т. е. когда следует произвести выплату – в апреле, во время аванса, или в середине мая, в зарплату?

Ответ. В соответствии с частью 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-Ф3 страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в бли­жайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Следовательно, в рассматриваемом случае назначенное ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в ближайший после назначения пособия день выплаты заработной платы, в данном случае аванса.

Вопрос. Может ли женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, работать по гражданско-правовому договору? Сохраняется ля в этом случае выплата пособия по уходу за ребенком?

Ответ. Частью 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что по заявлению женщины или лиц, указанных в части 2 этой статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Согласно статье 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и пункту 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Таким образом, законодательством Российской Федерации гарантировано сохранение права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, оформившему по месту работы указанный отпуск и работающему на условиях неполного рабочего времени.

Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит запрета на возможность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работать и оказывать услуги по гражданско-правовым договорам.

Что касается гражданско-правовых договоров, то они регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации. Согласно пункту 1 статьи 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Сторонами гражданско-правового договора являются заказчик и исполнитель (подрядчик), при этом исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика, так как правила трудового распорядка на него не распространяются. Кроме того, такой договор между юридическим лицом и гражданином заключается в письменной форме (ст. 161 ГК РФ). Стоит отметить, что согласно статье 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются, в частности, на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. Это значит, что у организации не возникает обязанностей перед исполнителем по оплате ему листков нетрудоспособности, командировочных расходов, выплате отпускных, возмещению расходов при использовании личного имущества исполнителя. Исполнитель же не обязан соблюдать правила трудового распорядка учреждения.

Итак, гражданским законодательством РФ не запрещено заключать гражданско-правовые договоры с работниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Из приведенных положений законодательства следует, что организация имеет право заключать гражданско-правовые договоры с женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, и при этом они не теряют права на получение пособия по уходу за ребенком.

Вопрос. Женщина работает у двух страхователей. Одно место работы – основное, во второй организации сотрудница является совместителем с сентября 2011 года. В 2013 году женщина обратилась по месту работы, где она совместитель, за выплатой пособия по беременности и родам. Как правильно назначить декретные, если расчетные периоды приходятся на 2011 и 2012 годы, и до марта 2011 года женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком (пособие выплачивал «основной» работодатель)? Должен ли работодатель «по совместительству» исключить период с января 2011 года по март 2011 года из расчетного периода?

Ответ. В соответствии с частью 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляется, исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

В указанном случае согласно абзацу 1 пункта 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение 375), при исчислении пособия по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается.

Таким образом, если застрахованное лицо работает в обеих организациях на дату наступления страхового случая и работало в этих же организациях в 2011–2012 годах, то при исчислении пособия по беременности и родам следует руководствоваться частью 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и абзацем 1 пункта 19 Положения № 375.

То есть пособие должно быть назначено и выплачено по двум местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. При этом организация, которая является основным местом работы, при исчислении пособия должна исключить период отпуска по уходу за ребенком (до марта 2011 г.). При исчислении пособия организацией, где женщина работает по совместительству, указанный период не исключается.

Вопрос. В каких случаях выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет прекращается раньше, чем ребенок достигает указанного возраста?

Ответ. Действительно, бывают случаи, когда выплата пособия по уходу за ребенком прекращается раньше, чем ребенок достигает возраста 1,5 лет. Например, работник может прервать отпуск по уходу ребенком в связи с уходом в отпуск по второй беременности; выйти на работу на условиях полной занятости.

В случае наступления обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплата пособия прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства (пункт 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

В случае выхода на работу достаточно заявления и приказа о выходе сотрудника на работу.

Вопрос. Женщина берет под предварительную опеку годовалого малыша. Имеет ли она право на получение пособия по уходу за этим ребенком?

Ответ. В соответствии с частью 4 статьи 12 федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» временно назначенные опекун или попечитель обладают всеми правами и обязанностями опекуна или попечителя, за исключением права распоряжаться имуществом подопечного от его имени.

Таким образом в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ женщина, являясь временно назначенным опекуном, имеет право на получение ежемесячного пособия на опекаемого ею ребенка.

Вопрос. В каком размере следовало выплатить единовременное пособие при рождении ребенка, если он появился на свет 31 декабря 2012 года, а справка о его рождении – от 12 января 2013 года?

Ответ. В силу пункта 1 статьи 22 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая. В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ страховой случай – событие, представляющее собой реализацию социального страхового риска, с наступлением которого возникает обязанность страховщика осуществлять обеспечение по социальному страхованию.

Согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 7, подпункту 11 пункта 2 статьи 8 названного Закона материнство является одним из видов страховых случаев, страховым обеспечением которого является единовременное пособие при рождении ребенка.

Из приведенных норм следует, что для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка страховым событием является рождение ребенка. И в данном случае пособие следовало выплатить в размере, установленном на дату рождения ребенка, то есть на 31 декабря 2012 года.

Вопрос. Страхователь обратился в региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации за возмещением расходов, понесенных на выплату с 1 января 2014 года застрахованному лицу пособия по уходу за ребенком. Отделение отказало в возмещении и отчет не приняло из-за расхождения в сумме выплачиваемого пособия на 0,04 коп. Страхователь выплачивал пособие в минимальном размере, т.е. 2576,62 руб. (и именно эта сумма отражена в отчете), а в письменном разъяснении Фонда была указана сумма 2576,63 руб. Правомерен ли отказ регионального отделения, ведь это не ошибка, а разный подход к округлению?

Ответ. Да, у исполнительного органа Фонда социального страхования Российской Федерации были формальные основания не принимать этот отчет. Частью 2 статьи 9 Федерального закона от 02.12.2013 № 349-ФЗ с 1 января 2014 года установлен размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотренных статьей 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, 1,05.

Размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком в 2013 году был установлен в сумме 2453,93 руб. После применения коэффициента индексации в 1,05 размер пособия в 2014 году – 2576,6265 руб. = (2453,93 руб. × 1,05). Поскольку округление производится в соответствии с математическими правилами приближенных вычислений, в частности, округляется конечный результат (указывается в руб. с точностью до второго знака после запятой), то после индексации указанной суммы на 1,05 размер ежемесячного пособия в 2014 году составляет 2576,63 руб.

Вопрос. Где должно быть выплачено единовременное пособие при рождении ребенка «добровольщику» – индивидуальному предпринимателю, если в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ИП вступил в 2014 году, а страховой случай – рождение ребенка – был в 2013 году? Органы соцзащиты отказывают в выплате пособия, ссылаясь на подпункт «з» пункта 28 Порядка № 1012н.

Ответ. Региональное отделение выдает справку о том, что индивидуальный предприниматель в 2013 году не вступал в добровольные правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с ФСС РФ и единовременное пособие при рождении ребенка Фондом не выплачивалось. Поэтому в данном случае пособие должно быть выплачено органами социальной защиты населения.

Вопрос. Может ли мужчина – индивидуальный предприниматель, добровольно вступивший в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, получать пособие по уходу до полутора лет за ребенком в следующей ситуации. В каком размере должно быть назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мужчина воспитывает сына от первого брака, а ребенок, на которого он хочет получать пособие, рожден во втором браке?

Ответ. Если первый ребенок был усыновлен женой этого гражданина, то пособие будет выплачиваться как на второго ребенка, если нет – то как на первого (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Вернуться к списку новостей