Комментарии
Минтруд напомнил, как оформить перевод работника, который находится в декретном отпуске
03 сентября
Ведомство разъяснило, как поступить, если нужно перевести сотрудника во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, а его место занимает работник по срочному трудовому договору.
Минтруд предлагает придерживаться следующей схемы:
- прервать декретный отпуск основного работника;
- уволить замещающего сотрудника;
- оформить перевод;
- возобновить отпуск основного работника;
- заключить новый срочный трудовой договор с замещающим сотрудником.
Подобный совет ведомство давало и ранее.
Отметим, Роструд полагает, что для перевода основного работника достаточно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору без отзыва из отпуска. Однако учитывайте, что в таком случае условие о срочном характере работ замещающего сотрудника утратит силу. То есть трудовой договор с ним станет бессрочным.
Документ: Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643
Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области
Вернуться к списку новостейЦентр консультирования
(343) 375-78-78
Почта: ck@consultant-so.ru
Горячая линия
(343) 355-56-76, 317-85-55
Почта: hotline@consultant-so.ru